하이아웃풋클럽 핵심가치

조직문화에 진심인 사람의 ‘하이아웃풋클럽 핵심 가치 가이드북’ 제작기 - 하이아웃풋클럽 블로그

박송삼 | 기업교육 • 조직문화 • 성장 인사이트 on Instagram: "✏️ 조직문화에 진심인 사람이 커뮤니티 가이드북을 만들며 배운 것 나만의 것을 만들며 성장하는 사람들이 모인 커뮤니티, 하이아웃풋클럽(@highoutputclub)에서 저는 작년 8월부터 조직문화와 관련된 콘텐츠를 만들며 활동해왔는데요. 이 하이아웃풋클럽이 저만큼 조직문화에 진심이라 제가 작게라도 커뮤니티에 기여할 수 있는 게 있지 않을까 싶어 시작하게 된 프로젝트가 바로 ‘하이아웃풋클럽 핵심가치 가이드북 제작’이었어요. 두 달 동안 열심히 고민하며 만든 가이드북이 드디어 완성되었고, 이를 마무리하는 글을 쓰며 정리한 인사이트를 가져왔습니다. 스타트업 경험 1도 없었지만 저 스스로도 HOC 핵심가치를 실천하며 일하는 방식을 체감한 경험이었어요. ✅ 핵심가치 가이드북이 단지 문서를 위한 문서로 끝나지 않게 하자. 회사 일 하다 보면 계획을 위한 계획, 보고를 위한 보고 같은 것들이 많이 있잖아요? 하지만 이 가이드북은 문서를 위한 문서로만 끝내지 않기 위해 실제로 멤버들이 활용할 수 있는 내용으로 구성하려고 노력했어요. 그러기 위해 가치가 실제로 와닿을 수 있도록, 말로만이 아닌 행동으로 이어질 수 있는 사례와 레슨을 중심으로 구성했습니다! ✅ 회사 밖에서는 소통과 협력이 더x100 중요하다. 내가 하고 있는 것을 지속적으로 공유하며 서로의 기대치를 맞추는 것이 중요하더라고요. 내가 생각하는 방향이 상대방이 생각하는 것과 맞는지 계속 확인하는 것이 필요할 것 같아요. 더불어 일하는 과정에서 생기는 문제나 고민이 있다면 작은 것이라도 다른 사람과 나누는 것이 좋아요. 내가 생각한 고민이 의외로 상대방이 쉽게 해결해 줄 수 있는 문제이기도 하고, 상대방에게 필요하지 않은 사항일 수도 있더라고요. 이런 과정에서 내가 하고 있는 일이 상대방에게 깜짝 서프라이즈가 되지 않도록 나의 상황에 대해 알려주는 것이 핵심인 것 같아요. ✅ 문화에 대한 진정한 공감과 애정은 그 자체로 큰 동력이다. 이 가이드북을 제작하게 된 계기는 제가 하이아웃풋클럽 활동을 하면서 느낀 핵심가치에 대한 공감과 문화에 대한 애정이었어요. 그만큼 조직이 문화에 얼마나 진정성 있는지 보여주면 구성원은 거기에 깊이 공감하게 되고, 그 자체로 큰 동력이 되는 것 같아요. 더불어 가이드북을 만들 때 멤버들의 실천 사례들을 정리하면서 느낀 건 ‘가치를 살아 숨 쉬게 만드는 것은 구성원들이 이를 실천할 때’라는 것이었어요. 여기서 조직문화의 지속 가능성이 좌우되지 않을까 싶었습니다. 여기에는 간략히 정리했지만 HOC 블로그에는 더 자세한 내용의 인사이트와 직접 커뮤니케이션 했던 과정이 담긴 사진들도 있으니까 조직문화와 일하는 방식에 관심 있으시다면 꼭 방문해주세요! 블로그 링크는 스토리와 프로필 링크에 게시해 둘게요 😁 조직 밖에서 조직문화 하려고 고군분투하는 송삼이의 이야기가 궁금하다면 팔로우 ⬇️ @songsam_park @songsam_park @songsam_park #조직문화 #박송삼 #하이아웃풋클럽 #핵심가치 #가이드북 #커뮤니티문화"